变“坐等仲裁”为“主动上门”劳动争议流动仲裁庭受欢迎
来自：舟山市定海区工商业联合会(总商会） 发布时间：2015.04.17 14:31
“被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，也没有为申请人缴纳社保……”“申请人对工作挑肥拣瘦，哪里工资高就往哪里跑，他不签订劳动合同是为了随时跳槽走人……”近日，在区总工会的会议室里，区劳动争议仲裁委员会的流动仲裁庭开庭，仲裁员和书记员正襟危坐，不时做着记录，劳动争议双方代理人唇枪舌剑、相互辩驳。据悉，我区自2009年推行流动仲裁庭模式以来，改变以往“坐等群众上门、办案周期长、耗时奔波多”的工作方式，主动深入各镇(街道)，实现劳动争议案件一线开庭审理，为群众就近解决劳动争议。
当天这起劳动争议案的申请人王某，于2013年2月进入被申请人金塘某螺杆制造企业从事车工工作，当时双方未签订书面劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳社会保险费。2个月后，申请人在工作中受伤，住院治疗，经认定为工伤，申请人和被申请人之间因工伤保险等问题产生劳动争议。庭审中，公说公有理，婆说婆有理，双方都据理力争，不愿让步。仲裁员果断宣布闭庭，案件进入调解阶段。
当天担任仲裁员的是区人力社保局劳动关系科副科长夏微波，他告诉记者，流动仲裁庭模式推出以来，他们主动深入各镇(街道)，通过一线开庭审理，合理简化办案程序，减少争议双方当事人出庭次数，缩短处理时间，受到群众欢迎。下一步，他们还打算把流动仲裁庭拓展至社区、工业园区乃至企业厂区。
据介绍，面对近年来劳动争议案件呈明显上升态势，我区劳动仲裁部门积极创新劳动仲裁的办案方式，重点打造便民利企的“阳光仲裁”品牌，不断丰富完善仲裁风险告知制度、休息日开庭、流动仲裁庭等，对涉及工资、经济补偿金等争议群体性案件，开通“绿色通道”，实行优先立案、优先调解、优先审理、优先结案，优质高效地做好劳动争议处理工作。今年以来，共利用休息日开庭2次，到各镇(街道)流动仲裁3次，通过“绿色通道”优先处理群体性案件3件、涉及劳动者225人。
相关文章
-
2016中国企业全球化论坛暨海外投资峰会在沪举行
来自：全球商会网
-
北京永州企业商会乔迁庆典圆满举办
来自：全球商会网
-
2016中国(厦门)商人节开幕 两岸商会联合主办
来自：全球商会网
-
福州云霄商会成立 抱团谋划“新发展”
来自：全球商会网
......
0条评论
