-
长三角同学经济论坛启动仪式暨首届(杭州)论坛——创新 发展 跨界 整合
来自:浙江省职业经理人协会 569
12月27日,由上海交通大学海外教育学院主办、各区域校友会联合举办,校友会杭州分会承办、16大联谊会协办的“长三角同学经济论坛启动仪式暨首届(杭州)论坛”在杭州三立开元名都大酒店隆重举办。论坛以“创新?发展?跨界?整合”为主题,300多名长三角精英校友与跨界企业家出席盛会,更设有高端圆桌对话,围绕“跨界与整合”,解读“当代企业家共赢发展新机遇”。首届(杭州)论坛首次提出“同学经济”的概念,是上海交大海外教育学院关于“同学经济”的第一次大联动、大整合,也是开启中国同学经济航程的新篇章。论坛活动出席的嘉宾有上海交大海外教育学院执行院长王红新,全国政协原常委、九届浙江省政协副主席
-
遵义浙江商会成立第一场经济高峰论坛
来自:浙江省职业经理人协会 584
十八届三中全会结束,新一轮的改革正在全面启动,即将到来的2014年中国的改革将如何展开?民企将会面临怎样的机会与挑战?1月2日遵义浙江商会在遵义政务服务中心宣告成立,下午遵义新年第一场经济高峰论坛在华南酒店开启,一场由权威专家、浙商研究学者,全面解析:改革中的红利,机会和挑战。高峰论坛以浙商投资看大势—改革再出发,转型在路上为主题,由遵义浙江商会主办,中国农业银行遵义分行协办。新当选遵义浙江商会的理事、副会长、常务副会长、会长、名誉会长参加了本次论坛。贵州浙江商会会长张其鹤带领15位各兄弟市、州浙江商会的会长出席了此次峰会。全国工商联副秘书长、中国民(私)营经济研究会常务副
-
优秀汽车经理人怎样“炼”成
来自:浙江省职业经理人协会 552
由浙报传媒·海宁日报举办的年度汽车评选目前正在接受市民投票,选出大家最喜爱的十佳车型。与此同时,年度最佳汽车4S店、年度最佳汽车经理人等单项奖将通过业内人士推荐产生。经推荐,北京现代海宁浩通4S店总经理汤殷良营销有方;上海大众海宁新国鸿4S店总经理朱陈勤是位年轻的女掌门,管理团队有一套;一汽-奥迪海宁新奥4S店总经理屠建良“客户至上”的管理理念赢得赞誉……今天,就来看看这三位优秀经理人的风采。汤殷良:热心公益树立品牌形象汤殷良,现任海宁浩通4S店总经理,地道的海宁人,今年48岁。他曾在本地做过皮衣、羊毛衫销售生意,也曾走南闯北经商。2008年,他与北京现代海宁浩通4S店董事
-
职业经理人:夹缝中的成长智慧
来自:浙江省职业经理人协会 817
“自从我披了一袭青云凭靠在渺茫间,头戴一顶光华的轩冕,四下里拜伏着千峰默默的层峦”,这是企业CEO的豪迈与孤独。职场中无数人正在为这个孤独的梦想而打拼,但最终能登绝顶者毕竟是少数。目前,市面上不断推出大量的关于CEO管理以及职场入门手册类书籍,其中亦不乏精品之作,但偏偏少了为正在“上挤下压”的夹缝中求生存的职业经理人以指点、启发的书籍。纵观职场,专业技能是职场的敲门砖,从企业最基层的员工到企业CEO,随着职级的不断升高,专业技能在工作中的重要性便逐步降低,而各种协调平衡能力的重要性开始逐级上升。不同的职级,所对应应掌握的能力不尽相同。由印度具有46年丰富管理经验,31年供职
-
职业经理人的素质
来自:浙江省职业经理人协会 1005
职业经理人不光要有不俗的职业技能,同时个人的职业素养和职业素质也是非常重要的。在平时的工作中不光只是说工作好就行,同时还要和下属搞好关系,还要带动全体员工的积极性,这才是一个专业的职业经理人。1要有眼光,要有胸怀,要有胆识。做为职业经理人不要看眼前个人利益,要从全面大局出发,只有从把公司整体利益提高,给企业创造价值。自己才有价值。正如俗话:“锅里有才能碗里有”。是先公司后自己的精神,我做职业经理人的体会是:注重职业道德,树立职业口碑,该得的自然会得到。我几年前曾跟我的朋友说:“一年入门,二年入行,三年赚钱。四年入市(行业市场)”。2锻炼部属做强者。消息:职业经理人自己能力有
-
职业经理人的由来
来自:浙江省职业经理人协会 725
职业经理人位高权重,在一家企业中扮演者至关重要的角色,可是职业经理人这一职业是怎么产生的呢?职业经理人起源于美国,1841年,因为两列客车相撞,美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业,应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者,世界上第一个经理人就这样诞生了。十九世纪中叶,美国铁路货运进入大规模正式运营阶段,当时,由于轨道、机车、车辆等分属各区领主所有,货物在铁路运输途经各区时,需要频繁地更换车体与押载人员,进行区段计价核算,经常性地造成大比例的货物缺损与不可控制的日期顺延。而不同中转区段货运计划的连贯性、对接性的欠缺所形成易损品、易腐品的中途损耗亦不鲜见。基于
-
优秀的创业点子是怎样产生的
来自:浙江省职业经理人协会 871
“创业”,在很多人的想象中,就是两个小伙子在车库里、或者在学生寝室里,侃出了一个想法,然后找到了一个投资人或VC,经过几句话讲解,VC拍手叫绝,10钟内当场拍板,砸下了2000万美金,然后两小伙子招兵买马加班加点,推出了产品和服务,结果一炮打红,一时间洛阳纸贵,于是公司上市,这两个小伙子一夜之间成为百万富翁、亿万富翁……这样的事情在现实生活中其实是极少发生的,要是人人创业都有这样的运气,创业杂志上写得再好的故事都没有人会来读了。创业难,最难的是创业的想法,拍拍脑袋出来的想法根本不值钱,能经得起推敲的想法是百里挑一。好的创业想法到底是怎么产生的?这个神秘的过程其实不全在脑子里
-
解决职业经理人的“跳槽”问题
来自:浙江省职业经理人协会 692
近几年来,职业经理人跳槽现象十分普遍。前有地震级的微软副总裁张亚勤跳槽百度任总裁,后有新浪总编陈彤加盟小米任副总裁,他们先后在国内掀起一场跳槽风暴。且不说这些人是否是严格意义上的职业经理人,但企业高管跳槽却已成为老板们必须面对的现实。对职业经理人来说,他们本质上并不是企业所有者,因此也不承担经营险,但他们手里却掌握着或在很大程度上行使着企业经营管理的职能,是对企业经营管理和长远发展起决定作用的高层管理人员。他们的一举一动关系着企业的兴衰。因此,老板在选择职业经理人时,总会慎之又慎。但无论老板投入了多少精力,职业经理人作为打工者,受利益或者其他种种原因的驱使,常常以跳槽实现自
-
职业经理人,敢问路在何方?
来自:浙江省职业经理人协会 865
世上的路有千万条,但到底哪条路才最适合职业经理人呢?有人说二十一世纪是中国职业经理人的中兴时代,是真的吗?的确如此!伴随着中国企业规范化、国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,中国的职业经理人群体也开始逐渐壮大,并成为当今企业领导层和管理层中不可或缺的力量。然而时代赋予职业经理人的不仅是荣耀和责任,更有着这个商业竞争激烈时代所特有的压力和危机感。当前,面临多元化结构、经济过剩时代,那些孜孜以求找寻归宿感、认同感的职业经理人经常要面对的是企业外部竞争对手的竞争和内部领导者的业绩要求,以及不断变化着的环境,他们应该怎样获得职业生涯更大的运作空间和不断构筑自我价值优化现
-
中交60亿港元娶绿城 宋卫平甘当职业经理人
来自:浙江省职业经理人协会 690
融绿之争,尘埃落定。12月23日,16时,距离绿城中国公告宣布终止和融创的交易仅仅只有50多小时,绿城就召开新闻发布会,宣布正式“改嫁”。中国交通建设集团(以下简称中交)成为绿城的新“夫婿”,而和“前夫”融创的那段“姻缘”,则被绿城中国董事长宋卫平称为是“野合”。宋卫平本人也在这笔交易之后,放下了当老板的身段,称愿意在新的绿城只是做一名职业经理人。中交方面似乎也并不愿意见到宋卫平一人独掌话语权。中交总经济师刘文生表示,中交在企业治理和风险合规控制方面做得很出色,中交入主绿城的理念很清楚,就是良好的治理是公司发展的首要,这方面中交非常自信。兰德咨询总裁宋延庆认为,中交也许会给